為什麽有些公（gōng）司要（yào）用勞務派遣

　　職工確實發現了勞務派遣的缺點，但是勞務派遣有其固定的（de）優（yōu）勢不可替代。

第一，單位管理模式簡化

　　這一點永遠是用人（rén）單位使（shǐ）用勞務派遣員工的最直接原因。讓專業的更專（zhuān）業，用（yòng）人單位潛心研（yán）究（jiū）經營，這（zhè）肯（kěn）定（dìng）是是最流行的方式（shì）。

　　很多人發現了（le），一（yī）些（xiē）好單位在（zài）找（zhǎo）用職工的時候（hòu），都是委（wěi）托一（yī）些勞務（wù）派遣公司來招。用（yòng）人單位隻需要提供招用職工的基本條件（jiàn），不（bú）需要再考慮其他（tā）問題，隻需要在（zài）麵試的時候，參與一下即可。剩下的自然由勞務派遣公司做（zuò）好（hǎo）。

　　不（bú）管是（shì）工資、保險、公（gōng）積（jī）金，隻要你提出你的預算，勞務派遣公司會根據勞動力市場的情況給你設置出一個合適的方案。當（dāng）然，勞務派遣公（gōng）司也是（shì）要掙錢的，所（suǒ）以很容易站到（dào）職（zhí）工的對立麵。

　　很多社會的發展方（fāng）向（xiàng）都跟這種方式（shì）不謀而合。比（bǐ）如海（hǎi）爾（ěr）小團體——自主經營體（tǐ）模式，相當於大海爾既是一個（gè）主營業務管理公司（sī），又（yòu）是一個勞務派遣公（gōng）司而（ér）已。這些自主（zhǔ）經營體不可能設立（lì）人力（lì）資（zī）源（yuán）管理（lǐ）人員對員工進行管理的。還有代理記賬對於一些初創公司來說越來越流行，對於小公（gōng）司處理（lǐ）會計事務是非常簡單（dān）易操作的（de），畢竟小公司專門找（zhǎo）一個會計處（chù）理，一年幾萬元的賬還（hái）不（bú）夠（gòu）用不來成本的。

　　像穀歌、蘋果等公司也在大量使（shǐ）用勞務派遣（qiǎn）職工。據《紐約時（shí）報（bào）》獲得的一份文件顯示，穀歌的非正式員工（gōng）數量已超出全職員工（gōng）。截（jié）至 2019 年 3 月，穀歌在全球擁有 10.2 萬名（míng）正（zhèng）式（shì）員工，而（ér）非（fēi）正式（shì）員（yuán）工的數量為（wéi） 12.1 萬人。

第（dì）二（èr），形成人（rén）為的等級（jí），提升（shēng）工作競爭力

　　等（děng）級觀念，說實話確實已（yǐ）經深（shēn）刻到所有人的骨子中。勞務派（pài）遣用（yòng）工隻能算是（shì）單位的臨時工，各項工資（zī）待（dài）遇都不如正（zhèng）式（shì）職工。一些（xiē）公司對於勞務派遣員工的獎勵，就是將（jiāng）其轉化（huà）為正（zhèng）式職（zhí）工。這算是人職業發（fā）展的一種方（fāng）式。

　　有一些公司（sī）看（kàn）來，《勞動法》規定的最長六個（gè）月（yuè）的試用期，並不（bú）夠考（kǎo）驗職工的本性，因此可（kě）能會通過勞務派（pài）遣方式，延長這（zhè）一（yī）“試用期”。

第（dì）三，規（guī）避（bì）一些法律勞動關係

　　勞務（wù）派遣行（háng）為，確實能夠切（qiē）割一定的用（yòng）人單位和勞動者的關係。比如我們常說的無固（gù）定期限勞動合同，離職時的（de）經濟補償或者解除勞動合（hé）同的賠償金，職工非因病死亡的喪葬費、撫恤金（jīn）、供養親屬困難補助等等各種勞動（dòng）保（bǎo）障待遇（yù）。

　　對於勞（láo）務派遣公（gōng）司來講，隻要將勞務（wù）派遣人員再（zài）安排到新的單位，就可以規避解除勞（láo）動合同的（de）經濟補償或者賠償待遇（yù）。

　　所以說，勞務派遣這種方式確實（shí）未來會越來越流行。

　　勞（láo）務派遣有法律規範

　　但是無（wú）論什麽（me）情況（kuàng），國家規（guī）定勞務派遣是（shì）不可以濫（làn）用的。這是國（guó）家對職工的法律保（bǎo）障。國家2014年（nián）3月1日實（shí）施了《勞務派遣暫行規定（dìng）》，對勞（láo）務（wù）派（pài）遣（qiǎn）行為作出了規（guī）範（fàn）。

　　首先，國家明確（què）用人單位隻可以在三類（lèi）崗位（wèi）上實施勞務派遣：臨（lín）時性（xìng）、輔助性、替代（dài）性（xìng）工（gōng）作崗（gǎng）位（wèi）。臨時性是指存續時間（jiān）不超過6個（gè）月的崗位，輔助（zhù）性是指為主營業務崗（gǎng）位（wèi）提供服務的（de）非（fēi）主營業務崗（gǎng）位，替代性（xìng）是指原工作（zuò）職工（gōng）因（yīn）脫產學習、休產假等原因無法工作（zuò），可以由其他勞動者替代的工作崗（gǎng）位。

　　輔助性工作崗位，應當經職工代表（biǎo）或者全體職工討（tǎo）論，與工會和職工代表平（píng）等協商確定。

　　另外，用人單位使用的（de）勞務派遣用工不可超過（guò）單位用工總量（liàng）的10%;勞（láo）務派遣公司（sī）跟職（zhí）工簽訂的（de）勞動合同必須兩年以上;職工（gōng）的社會保險必須在用工單位所在地為職（zhí）工繳納;被退回的勞務派遣（qiǎn）職工在無工作期間，用人單位應為（wéi）其支付不低（dī）於最低工資（zī）的工資待遇。

　　綜上所述，勞務派遣行為有（yǒu）多種優缺點，國家會努力在法律框（kuàng）架（jià）內保護勞務派遣（qiǎn）職工的權益的。