事業（yè）單位的勞務派遣崗位值得幹一輩子嗎

一、勞務派遣製度本就有其局（jú）限性，無法確保你能（néng）幹一輩子（zǐ）

　　按照《勞動合同法》和（hé）《勞務派遣暫行規定》的設定，勞務派遣崗位（wèi）使用職工，應（yīng）當符合臨時（shí）性、輔助性、替代（dài）性三（sān）大原則。

　　臨時性就是指（zhǐ）存續時間不超過6個（gè）月的崗位。也（yě）就（jiù）是說長期存在的崗位，不能使（shǐ）用（yòng）勞務派遣。如果一個崗位存續（xù）超過7個月，也不可以分兩次進行派遣。這也是防止一些（xiē）單位為了規避臨時（shí）性（xìng），分段（duàn）實施勞動派遣的逃避勞動（dòng）關係的一種做法。

　　輔助（zhù）性主要是指主營業（yè）務（wù）以（yǐ）外的非（fēi）主營（yíng）業務崗位（wèi）。這一個性質，大家非常熟悉的就是保安、保潔，但是像產品（pǐn）銷（xiāo）售、生（shēng）產程序（xù）中的工人，怎麽算也不是非主營（yíng）業（yè）務崗（gǎng）位（wèi）。

　　另外（wài），就是替代性崗位。替代性崗（gǎng）位主（zhǔ）要（yào）是指因勞動者脫產學習、休假等原因，無法工作的時（shí）間內，可（kě）以（yǐ）有其（qí）他勞（láo）動者替代的（de）崗位。任何一個單位不會出（chū）現（xiàn）少了一個人（rén）就（jiù）運轉不了的情況（kuàng），但是有時（shí）候（hòu）缺（quē）了一（yī）個勞動者會影響效率。但是像財務、會計、保密等崗位，沒人敢使用替代性的人員，因（yīn）此就應該使（shǐ）用AB角製度了。

　　也就是（shì）說，你（nǐ）女（nǚ）朋友（yǒu）的（de）崗位肯定是符合三大（dà）原則之（zhī）一的，這樣的崗位（wèi）必然不會（huì）是企業（yè）的核心重要崗位，未（wèi）來被替（tì）代或者淘汰的概（gài）率（lǜ）很高。

　　所以（yǐ）不（bú）要以為你女（nǚ）朋友（yǒu）進了（le）所（suǒ）謂的事業單位，哪（nǎ）怕勞務派遣，也可以穩定幹一輩子（zǐ）。

二（èr）、事業單位勞務派遣的崗位，往往享受（shòu）不了正（zhèng）式員（yuán）工一（yī）樣的（de）待遇（yù）

　　雖然勞務（wù）派遣崗（gǎng）位也（yě）要求（qiú）實現同（tóng）工同酬，但（dàn）無（wú）論在事業單位還是國企，基（jī）本都無法做到。

　　比如我（wǒ）自己就是在國企工作過（guò）的，勞務編製的員（yuán）工，其薪資體係（xì）、考核辦法及福利發（fā）放（fàng）的標準都會和正式員（yuán）工有所差異（yì），所（suǒ）以單位裏的勞務（wù）員工總是（shì）想方設法地要轉正，畢竟誰都希望（wàng）自己的錢拿得更多啊!

　　還有一點（diǎn）就是社會地位了，勞務派遣的員工，開個收（shōu）入證明，上（shàng）麵（miàn）都會（huì）體（tǐ）現派遣員（yuán）工的（de）字樣，拿到（dào）外麵去，別人也會戴著有色（sè）眼鏡看人，自己會感到很沒有麵子。

　　所以，論實打（dǎ）實的收入（rù）待遇，還是一些隱性的待遇，勞務派遣都是（shì）這個單（dān）位裏“受委屈”的（de）一類崗位。

　　如果（guǒ）有機會能考一（yī）個編製或者（zhě）說轉正（zhèng）的機會，為（wéi）啥不（bú）去（qù）嚐試一下（xià）呢?

　　我有個同學，以前也是（shì）在事業單位（wèi）勞務派遣身（shēn）份，後來一直不停（tíng）在考編製，失敗了幾（jǐ）次，終於在去年考上了。

　　他說：在這（zhè）個單（dān）位工作（zuò）好多年，直（zhí）到考（kǎo）到（dào）了（le）編製（zhì），才覺得（dé）自己真（zhēn）正有歸屬感（gǎn）。

　　我很理解（jiě）他（tā）的想法，幹一樣的工（gōng）作，拿不（bú）一樣的待遇，這（zhè）種滋味隻有自（zì）己體會過才知（zhī）道。

三、勞（láo）務派遣變數太多，你可以不去（qù）考公務員考事（shì）業（yè）單位，但（dàn）是不能放棄個人（rén）的成（chéng）長

　　勞務派遣員工，由於其（qí）崗位（wèi）性質(臨時性、輔助（zhù）性、替（tì）代性)，穩定（dìng）性（xìng）是很差的（de）。

　　如果（guǒ）你在（zài）這樣的事業單位很幸運，一直（zhí）保留著這個工（gōng）作（zuò）崗位，那也可以;但時代變化是很快的，誰也不知道（dào）幾年後會發生什麽事情。

　　我（wǒ）以前的老東家最早就是事業（yè）單位轉為企業性質的，當時（shí）很多輔（fǔ）助（zhù）性崗位的員工（gōng）都被買斷了關係，沒（méi）有繼（jì）續留下（xià）。一（yī）旦失業，這類員（yuán）工要（yào）再去找工作是很困難的。

　　首先（xiān），能否適應節奏緊湊的民企，在許多事（shì）業單（dān）位基本上朝（cháo）九晚（wǎn）五（wǔ），加（jiā）班也不多，工作量也不大（dà），而到了市場經濟環境下的企業（yè）裏頭，要被領（lǐng）導逼迫著（zhe）完成（chéng）任務，創造業績（jì），這（zhè）種風格轉換（huàn），恐（kǒng）怕（pà）有些人就適應（yīng）不了（le）。

　　其（qí）次，麵試的HR也（yě）不喜歡從機關（guān）或者國企（qǐ）出來（lái）的勞務派遣人員（yuán），我以前就給一（yī）位國企（qǐ）的勞（láo）務員工推薦（jiàn）簡曆過，對方（fāng）HR沒給（gěi）機會，理由是“這（zhè）樣的派遣員工國企也不要留用（yòng）的，我（wǒ）們當然也不會要了”。

　　我也覺（jiào）得這（zhè）樣的就業歧視（shì）是錯誤的（de），你都沒（méi）麵試過，怎（zěn）麽知（zhī）道人（rén）家不（bú）行（háng），可職場就是如（rú）此殘酷，你沒（méi）有拿得（dé）出手的（de）硬本事，就（jiù）靠事業單位勞（láo）務派遣的經（jīng）曆，恐怕打動不了（le）誰。